宮城県よろず支援拠点の佐藤です。

各種コロナ関連の支援策を、ざくっと簡単に理解するためのブログ、「簡単ころな支援策シリーズ」としてお届けしております。

今回は「雇用調整助成金についてなんだかよくわからない！」という声が多いので、「誰が使えるの？雇用調整助成金①」として、雇用調整助成金の入口の入口をお伝えできればと思います。

９月末までが緊急対応期間として定められており、各種の特例が適用されますのでぜひ前向きに活用を検討してみてください！

なお本日時点の情報であるため今後変更が入る可能性があります事、ご了承ください。

●雇用調整助成金って何？

まずこの助成金は、「新型コロナ感染症の影響を受けて会社の休業を行った際に、従業員へ休業手当を支払った額のうち一定割合を国が後から助成する」というものです。

今回はこの１文だけを説明します！


（１）「新型コロナ感染症の影響を受けて」
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新型コロナの影響を受けた、とみなされるための条件は何でしょうか？
細かいことを書いていくと良くわからなくなるので、【基本】と【詳細】にわけて記載します。
ざっくり知りたい場合は【基本】のみ読んでいただければと思います。

【基本】
休業した月の売上高などの生産量をあらわす数値が、前年同月比で５％減少していることが条件です。

【詳細ポイント】
休業した月だけでなくその前月・前々月を選択することもできます。
比較する数値は、前年同月だけでなく、前々年同月だったり、前年同月から休業した前月までの任意の１月を選択することもできます。



（２）「休業手当を支払った額のうち一定割合」
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一定割合とはどのくらいでしょうか？
細かいことを書いていくと良くわからなくなるので、【基本】と【詳細】にわけて記載します。
ざっくり知りたい場合は【基本】のみ読んでいただければと思います。

【基本】
中小企業は支払った額の４／５（８０％）が戻ってきます。
なお2020年1月24日から、申請する現時点まで、雇用を維持している場合は１０／１０（１００％）戻ってきます。ただし、１名当たりの助成日額上限は15,000円です。

【詳細ポイント】
休業対象期間が令和２年４月１日～９月３０日までの休業申請が対象です。この期間外のケースでは助成率２／３（６６％）となります。日額上限額も8,330円になります。



（３）「国が後から助成する」
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後から助成するとはどういう事でしょう？
ざっくり知りたい場合は【基本】のみ読んでいただければと思います。


【基本】
申請までの流れは以下の通りです。

　①休業の実施・および休業手当の支給
　　　↓
　②支給申請を行う（定型書類を申請）
　　　↓
　③労働局の審査
　　　↓
　④支給決定

休業を実施してから事後に「支給申請書類（３種類）」と、添付書類をまとめて申請をします。

申請期限は、休業した末日の翌日から２カ月以内です。
（例：7/1～7/31休業の申請期限は9/30まで）

労働局の審査から支給までは、概ね１～２か月間となります。


【詳細ポイント】
支給対象期間の初日が1/24～5/31の休業の申請期限は、特例により8/31です。
1/24以降に遡って申請するための期限は9末ではなく、8/31ですのでご注意を。



すご～く基本的なことですが、まずは雇用調整助成金の基礎を理解していただければと思います。

９月末までが緊急対応期間です。


「うちも対象になるのかな？」

「申請ってどうやるの？」

ちょっとでも対象になるのかな、と考えている事業者さんはぜひぜひお気軽にご連絡下さい！
　

＜簡単ころな支援策シリーズ投稿＞
・そもそも支援の全体像って？
・誰が使えるの？雇用調整助成金①


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＜筆者＞
宮城県よろず支援拠点チーフコーディネーター　佐藤創。
経営革新や商品開発、広報など売上拡大に直結する具体的で斬新な提案が持ち味。
個人のミッションステートメントは、“あなたの「現状を変えたい」思いを確実に形にし、未来と感動を創り出す変革の経営コンサルタント”。現状からの変革を通じ、相談者の未来と感動を共創することこそが、自身のミッションであり最大の喜びでもある。

※「よろず支援拠点のお仕事」として佐藤のインタビュー記事が掲載されています。
https://yorozu.smrj.go.jp/recruit/voice_miyagi/